弘業(yè)期貨舉行內(nèi)部競(jìng)聘演講答辯
2013年04月12日
4月11日，弘業(yè)期貨在蘇豪國(guó)際廣場(chǎng)第四會(huì)議室舉行內(nèi)部競(jìng)聘演講答辯會(huì)。經(jīng)過(guò)前期報(bào)名和資格審核等環(huán)節(jié)，14名競(jìng)聘者分別參與了包括國(guó)際業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人、營(yíng)業(yè)推廣總部負(fù)責(zé)人以及營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人儲(chǔ)備人選等3個(gè)崗位的公開(kāi)競(jìng)聘。
競(jìng)聘演講答辯共分競(jìng)職演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，控股集團(tuán)副總裁周勇、弘業(yè)集團(tuán)、弘業(yè)股份人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以及弘業(yè)期貨班子成員、總部中層干部和職工代表組成評(píng)委團(tuán)，為競(jìng)聘選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，演講答辯成績(jī)將直接計(jì)入競(jìng)聘者的總成績(jī)之中，成為考察競(jìng)聘者綜合素質(zhì)的重要依據(jù)。
本次公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)是弘業(yè)期貨提升人力資源管理水平，探索創(chuàng)新選人用人方法的重要舉措。競(jìng)聘為員工提供了公平競(jìng)爭(zhēng)、展現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，進(jìn)一步完善了內(nèi)部人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)了公司內(nèi)部人才的合理流動(dòng)，優(yōu)化了公司人力資源配置。
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